社員一人ひとりが健康で、やりがいを感じながら、自身の高いスキルと豊かな創造力を最大限発揮できるようDE＆I推進することで、労働者比率男女同程度となることを目指す。

性別を問わず管理職としてのキャリアを選択でき、当たり前に女性が管理職として活躍できる仕組みと風土づくりを実践する。

育児休業取得率：男女各90%以上取得
育児休業平均取得期間：男性15日以上、女性150日以上

※産休を含まない育休(休日含)を対象とし、年度を跨ぐ場合は育休取得時の年度のみに該当年度での取得日数をカウントする
当たり前に育休を取得できる環境づくりと、個々のキャリアビジョンに寄り添った自由な選択を支援する。

一人あたりの平均時間外労働（36協定対象時間+法定休日労働）：6時間/月以下

全社の“時間外労働”を最小限にコントロールしながら、個別の労働時間の偏りを解消する。

年次有給休暇取得率：50％以上

入社タイミングに関わらず、個人の当該年度付与日数の半数以上の休暇取得を目指す。